สิงคโปร์, 8 พฤษภาคม 2567 – คุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จำเป็นต้องเรียนรู้เทคนิคการบริหารเวลามากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อสร้างสมดุลระหว่างคภาระหน้าที่ในด้านการงานและเรื่องส่วนตัว ตามข้อมูลจาก Milieu Insight บริษัทซอฟต์แวร์การวิจัยตลาดชั้นนำ ได้เผยแพร่ข้อมูลเชิงลึกจากการศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับมารดาในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในที่ทำงาน เนื่องในโอกาสวันแม่

แม้ว่าผู้หญิงในตลาดแรงงานจะได้รับโอกาสนับไม่ถ้วน แต่หลายคนก็เผชิญกับความท้าทายมากมาย จากรายงานของ McKinsey &amp; Company1 พบว่ามีผู้หญิงมีส่วนร่วมประมาณ 36 เปอร์เซ็นต์ของ GDP ของเอเชีย ซึ่งสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยทั่วโลก และยังมีโอกาสอีกมากมายสำหรับผู้หญิงที่จะเพิ่มสัดส่วนในการส่งเสริมเศรษฐกิจในภูมิภาค

การศึกษาเชิงปริมาณที่ดำเนินการโดย ผ่านชุมชนผู้ตอบแบบสอบถามของ Milieu Insight ได้สอบถามความคิดเห็นของคุณแม่ที่ทำงานจำนวน 3,000 คนในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ครอบคลุมประเทศสิงคโปร์ มาเลเซีย อินโดนีเซีย เวียดนาม ฟิลิปปินส์ และไทย

“แม้ว่าผู้หญิงจะมีส่วนสนับสนุนในการเติบโตทางเศรฐกิจของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แต่สัดส่วนในตำแหน่งผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงก็ยังเป็นตัวเลขที่ต่ำกว่าสัดส่วนของผู้หญิงทำงานในภาพตลาดงานโดยรวม การศึกษาของเราชี้ให้เห็นถึงความท้าทายของผู้หญิงที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในวันนี้ รวมถึงความสมดุลที่ยากจะจัดการระหว่างงาน และภาระผูกพันทางครอบครัว การดูแลตนเองท่ามกลางตารางงานที่วุ่นวาย และความรู้สึกผิดเมื่อให้ความสำคัญกับเรื่องงานมาก่อน อย่างไรก็ตาม แม้จะมีอุปสรรคเหล่านี้ คุณแม่ที่ทำงานในเอเชีย ก็พยายามปรับและใช้กลยุทธ์ต่างๆ เพื่อดำเนินชีวิตที่ซับซ้อนทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพกันอย่างไม่ท้อถอย ในขณะที่เราเฉลิมฉลองวันแม่สากลนี้ ขอให้เราได้รับรู้และยกย่องถึงความแข็งแกร่งและการเสียสละอันยิ่งใหญ่ของผู้เป็นแม่” กล่าวโดย จุดา คณาปราชญ์ ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการพาณิชย์ของ Milieu Insight

การจัดสรรความลงตัวที่สุดหิน: งาน หรือ ครอบครัว

บรรดาคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะสร้างสมดุลให้กับทุกเรื่อง แม้ว่าโลกของการทำงานจะเปลี่ยนแปลงไปก็ตาม ผู้หญิง 6 ใน 10 ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ประสบปัญหาในการจัดการเวลาที่เพียงพอให้กับครอบครัว และเพียงพอกับงานที่ทำ

ในทำนองเดียวกัน เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ มีข้อมูลแสดงให้เห็นว่าคนเป็นแม่ชาวอเมริกัน มีการจัดการงานและครอบครัวในรูปแบบที่แตกต่างไป แต่เมื่อพูดถึงการจ้างงาน ความเป็นแม่กลายเป็นอุปสรรคในตลาดงาน ดูได้จากอัตราการจ้างงานเต็มเวลาของคนเป็นแม่ ต้องใช้เวลานานกว่าทศวรรษที่จะเห็นตัวเลขกลับมาเป็น 50%2

การดูแลตัวเองที่หาเวลาไม่ได้

นอกเหนือจากความท้าทายเหล่านี้แล้ว ยังมีเรื่องการดูแลตัวเอง ที่คนเป็นแม่หลายคนมักจะพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า “ลืมไปได้เลย” ความรับผิดชอบที่จะทำงานให้ได้ดี และการทำหน้าที่แม่ให้สมบูรณ์ในทุกๆวัน มันเป็นเรื่องที่ยากมากที่จะหาเวลามาไปทำสวย หรือดูแลสุขภาพฟอย่างจริงจัง เราพบว่า 42% ของผู้หญิงสิงคโปร์และเวียดนาม รายงานว่าการจัดลำดับความสำคัญความเป็นอยู่ของตนเองเป็นเรื่องยากมากขึ้น เมื่อต้องรับมือกับการแข่งขันในที่ทำงาน และยังต้องมีความรับผิดชอบในบทบาทของคนเป็นแม่ที่บ้าน ซึ่งสัดส่วนนี้เกินค่าเฉลี่ยในภาพรวมของภูมิภาคที่มีอยู่ 31%

การวิจัยครั้งนี้ยังแสดงให้เห็นว่า 44% ของผู้ตอบแบบสอบถาม อยากให้ผู้คนเข้าใจความยากลำบากที่พวกเขาเผชิญในฐานะที่เป็นแม่ที่ต้องทำงานไปด้วยมากขึ้น

การขาดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานผู้หญิงในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีนั้นเป็นที่ต้องการอย่างมาก โดย 53% ของคนเป็นแม่ ที่ตอบแบบสอบถาม รู้สึกเป็นกลางหรือไม่พอใจกับนโยบายการลาคลอดบุตรในประเทศของตน การจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอสำหรับการดูแลตนเอง และการส่งเสริมการมีสุขภาพที่ดีสำหรับคนเป็นแม่ สามารถช่วยบรรเทาความเครียดของคุณแม่ทำงาน และส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของพวกเขา

1 ใน 5 ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้รู้สึกถึงผลกระทบต่อหน้าที่การงาน

1 ใน 5 ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้รู้สึกว่า การเป็นแม่มีผลกระทบในทางลบต่ออาชีพของพวกเธอ โดยสัดส่วนพบที่สูงที่สุดอยู่ที่สิงคโปร์คือ 40% แนวโน้มนี้อาจสอดคล้องกับความจริงที่ว่า 66% ของคุณแม่ที่ทำงานในภูมิภาคนี้ต้องรับผิดชอบงานบ้านจำนวนมาก ไหนจะต้องดูแลลูก ดูแลสามี ทำความสะอาดบ้าน ทำงานบ้านอื่นๆ และจัดทำอาหารให้กับคนในครอบครัวด้วย

ตัวเลขที่น่าสนใจอีกอันหนึ่งคือ ในสิงคโปร์พบว่า มีสัดส่วนของผู้หญิงที่รับผิดชอบดูแลบ้านแต่เพียงผู้เดียว อยู่ที่ 19% ซึ่งค่อนข้างต่ำมาก เมื่อเทียบกับ ตัวเลขในอินโดนีเซีย โดยที่ผู้หญิงในอินโดนีเซีย 43% แบกรับความรับผิดชอบในการดูแลบ้านเพียงลำพัง

ต่อให้รับมือได้ ถ้าเลือกเวลาทำงานแบบยึดหยุ่นได้ก็คงช่วยได้มาก

55% ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ใช้เทคนิคการบริหารเวลาแบบทันสมัย เพื่อจัดการกับความซับซ้อนของระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ด้วยการที่สิงคโปร์นำแนวทางการจัดการงานที่ยืดหยุ่นใหม่มาใช้ รวมถึงตัวเลือกการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ซึ่งจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2024 แนวทางใหม่นี้นำเสนอวิธีการที่ก้าวหน้าในการสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน ซึ่งช่วยให้คุณแม่สามารถควบคุมตารางเวลาของตนเองได้มากขึ้น

68% ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เชื่อว่า การทำงานที่บ้านและการเลือกเวลทำงานที่ยืดหยุ่นได้ จะช่วยเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการเติบโตทางอาชีพ โดยคนส่วนใหญ่ในสิงคโปร์ (75%) และฟิลิปปินส์ (77%) มีความคิดเห็นเช่นเดียวกัน

ความจำเป็นที่ต้องขยายวันลาคลอดแบบที่ไม่ต้องโดนเพ่งเล็ง

ประมาณ 1 ใน 2 ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ต้องขยายเวลาลาคลอดหรือใช้การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลลูกของพวกเธอ โดยเวียดนามมีเปอร์เซ็นต์สูงสุด (59%)

54% ของคุณแม่ที่ทำงานในสิงคโปร์ต้องการนโยบายการขยายวันลาคลอดบุตร เพื่อเป็นการช่วยเหลือคุณแม่ทำงานมากขึ้นเนื่องจากการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างได้ถูกจำกัดไว้ที่ 16 สัปดาห์ในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม ในบางบริษัท มีการตีตราคุณแม่ที่หยุดงานไปดูแลลูก เหมือนมีบทลงโทษพ่อแม่ที่ใช้วันลาคลอด

การวิจัยของ Milieu Insight ชี้ให้เห็นว่าด้วยความไม่แบ่งแยก ความยืดหยุ่นในเรื่องเวลาการทำงาน รวมไปถึงสถานที่ทำงานที่มีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้แม่มีลูก จะช่วยให้คนเป็นแม่ทำงานสามารถทำหน้าที่ในหน้าที่การงานของตนได้อย่างยอดเยี่ยมไปพร้อมๆ กับการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะมารดาไปด้วย

การศึกษาวิจัยนี้ดำเนินการผ่านชุมชนผู้ตอบแบบสอบถามของ Milieu Insight โดยนำเสนอความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้หญิงเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในที่ทำงาน โดยเน้นข้อมูลเชิงลึกและพฤติกรรมที่สำคัญ เริ่มเก็บข้อมูลตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 12 เมษายน พ.ศ. 2567

68% เชื่อว่าการทำงานที่บ้านและความสามารถเลือกระยะเวลาทำงานได้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความก้าวหน้าในอาชีพ โดย 65% ของคุณแม่ที่ทำงานในภูมิภาคนี้มีหน้าที่รับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ในครัวเรือน
<img style="width: 100%;" src="https://vritimes-public.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/production/4fbd3e9e12b93e40b18a89bfe4cda958d64b9c329f5526c7b64077cc85bbbab3/Milieu%20Insight%20Official%20Visual%20Mother%20Day%27s%20Study_illustration.jpg" alt="Image" />สิงคโปร์, 8 พฤษภาคม 2567 – คุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้จำเป็นต้องเรียนรู้เทคนิคการบริหารเวลามากขึ้นเรื่อยๆ เพื่อสร้างสมดุลระหว่างคภาระหน้าที่ในด้านการงานและเรื่องส่วนตัว ตามข้อมูลจาก Milieu Insight บริษัทซอฟต์แวร์การวิจัยตลาดชั้นนำ ได้เผยแพร่ข้อมูลเชิงลึกจากการศึกษาล่าสุดเกี่ยวกับมารดาในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในที่ทำงาน เนื่องในโอกาสวันแม่แม้ว่าผู้หญิงในตลาดแรงงานจะได้รับโอกาสนับไม่ถ้วน แต่หลายคนก็เผชิญกับความท้าทายมากมาย จากรายงานของ McKinsey &amp; Company1 พบว่ามีผู้หญิงมีส่วนร่วมประมาณ 36 เปอร์เซ็นต์ของ GDP ของเอเชีย ซึ่งสอดคล้องกับค่าเฉลี่ยทั่วโลก และยังมีโอกาสอีกมากมายสำหรับผู้หญิงที่จะเพิ่มสัดส่วนในการส่งเสริมเศรษฐกิจในภูมิภาคการศึกษาเชิงปริมาณที่ดำเนินการโดย ผ่านชุมชนผู้ตอบแบบสอบถามของ Milieu Insight ได้สอบถามความคิดเห็นของคุณแม่ที่ทำงานจำนวน 3,000 คนในภูมิภาคเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ ครอบคลุมประเทศสิงคโปร์ มาเลเซีย อินโดนีเซีย เวียดนาม ฟิลิปปินส์ และไทย“แม้ว่าผู้หญิงจะมีส่วนสนับสนุนในการเติบโตทางเศรฐกิจของเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ แต่สัดส่วนในตำแหน่งผู้บริหารที่เป็นผู้หญิงก็ยังเป็นตัวเลขที่ต่ำกว่าสัดส่วนของผู้หญิงทำงานในภาพตลาดงานโดยรวม การศึกษาของเราชี้ให้เห็นถึงความท้าทายของผู้หญิงที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในวันนี้ รวมถึงความสมดุลที่ยากจะจัดการระหว่างงาน และภาระผูกพันทางครอบครัว การดูแลตนเองท่ามกลางตารางงานที่วุ่นวาย และความรู้สึกผิดเมื่อให้ความสำคัญกับเรื่องงานมาก่อน อย่างไรก็ตาม แม้จะมีอุปสรรคเหล่านี้ คุณแม่ที่ทำงานในเอเชีย ก็พยายามปรับและใช้กลยุทธ์ต่างๆ เพื่อดำเนินชีวิตที่ซับซ้อนทั้งในด้านส่วนตัวและด้านอาชีพกันอย่างไม่ท้อถอย ในขณะที่เราเฉลิมฉลองวันแม่สากลนี้ ขอให้เราได้รับรู้และยกย่องถึงความแข็งแกร่งและการเสียสละอันยิ่งใหญ่ของผู้เป็นแม่” กล่าวโดย จุดา คณาปราชญ์ ผู้ร่วมก่อตั้งและประธานเจ้าหน้าที่ฝ่ายการพาณิชย์ของ Milieu Insight<img style="width: 100%;" src="https://vritimes-public.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/production/3a4232fcbfa57a3d29b1bf17c0da2f05b4bb1146aa292bb80e2d055dd61f7c6f/Milieu%20Insight%20Official%20Chart_MothersDay_01HD.png" alt="Image" />การจัดสรรความลงตัวที่สุดหิน: งาน หรือ ครอบครัวบรรดาคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้พบว่าเป็นเรื่องยากที่จะสร้างสมดุลให้กับทุกเรื่อง แม้ว่าโลกของการทำงานจะเปลี่ยนแปลงไปก็ตาม ผู้หญิง 6 ใน 10 ในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ประสบปัญหาในการจัดการเวลาที่เพียงพอให้กับครอบครัว และเพียงพอกับงานที่ทำในทำนองเดียวกัน เมื่อเปรียบเทียบกับประเทศอื่นๆ มีข้อมูลแสดงให้เห็นว่าคนเป็นแม่ชาวอเมริกัน มีการจัดการงานและครอบครัวในรูปแบบที่แตกต่างไป แต่เมื่อพูดถึงการจ้างงาน ความเป็นแม่กลายเป็นอุปสรรคในตลาดงาน ดูได้จากอัตราการจ้างงานเต็มเวลาของคนเป็นแม่ ต้องใช้เวลานานกว่าทศวรรษที่จะเห็นตัวเลขกลับมาเป็น 50%2การดูแลตัวเองที่หาเวลาไม่ได้นอกเหนือจากความท้าทายเหล่านี้แล้ว ยังมีเรื่องการดูแลตัวเอง ที่คนเป็นแม่หลายคนมักจะพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า “ลืมไปได้เลย” ความรับผิดชอบที่จะทำงานให้ได้ดี และการทำหน้าที่แม่ให้สมบูรณ์ในทุกๆวัน มันเป็นเรื่องที่ยากมากที่จะหาเวลามาไปทำสวย หรือดูแลสุขภาพฟอย่างจริงจัง เราพบว่า 42% ของผู้หญิงสิงคโปร์และเวียดนาม รายงานว่าการจัดลำดับความสำคัญความเป็นอยู่ของตนเองเป็นเรื่องยากมากขึ้น เมื่อต้องรับมือกับการแข่งขันในที่ทำงาน และยังต้องมีความรับผิดชอบในบทบาทของคนเป็นแม่ที่บ้าน ซึ่งสัดส่วนนี้เกินค่าเฉลี่ยในภาพรวมของภูมิภาคที่มีอยู่ 31%การวิจัยครั้งนี้ยังแสดงให้เห็นว่า 44% ของผู้ตอบแบบสอบถาม อยากให้ผู้คนเข้าใจความยากลำบากที่พวกเขาเผชิญในฐานะที่เป็นแม่ที่ต้องทำงานไปด้วยมากขึ้นการขาดนโยบายและแนวปฏิบัติด้านความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงานผู้หญิงในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เพื่อสนับสนุนความสมดุลระหว่างชีวิตและการทำงานที่ดีนั้นเป็นที่ต้องการอย่างมาก โดย 53% ของคนเป็นแม่ ที่ตอบแบบสอบถาม รู้สึกเป็นกลางหรือไม่พอใจกับนโยบายการลาคลอดบุตรในประเทศของตน การจัดหาทรัพยากรที่เพียงพอสำหรับการดูแลตนเอง และการส่งเสริมการมีสุขภาพที่ดีสำหรับคนเป็นแม่ สามารถช่วยบรรเทาความเครียดของคุณแม่ทำงาน และส่งผลต่อความพึงพอใจในการทำงานและประสิทธิภาพการทำงานโดยรวมของพวกเขา<img style="width: 100%;" src="https://vritimes-public.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/production/87cd6961fafdc0ce6b4ec4bbdee4e4817727473b20749f309274e7870f7d5d94/Milieu%20Insight%20Official%20Chart_MothersDay_04HD.png" alt="Image" />1 ใน 5 ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้รู้สึกถึงผลกระทบต่อหน้าที่การงาน1 ใน 5 ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้รู้สึกว่า การเป็นแม่มีผลกระทบในทางลบต่ออาชีพของพวกเธอ โดยสัดส่วนพบที่สูงที่สุดอยู่ที่สิงคโปร์คือ 40% แนวโน้มนี้อาจสอดคล้องกับความจริงที่ว่า 66% ของคุณแม่ที่ทำงานในภูมิภาคนี้ต้องรับผิดชอบงานบ้านจำนวนมาก ไหนจะต้องดูแลลูก ดูแลสามี ทำความสะอาดบ้าน ทำงานบ้านอื่นๆ และจัดทำอาหารให้กับคนในครอบครัวด้วยตัวเลขที่น่าสนใจอีกอันหนึ่งคือ ในสิงคโปร์พบว่า มีสัดส่วนของผู้หญิงที่รับผิดชอบดูแลบ้านแต่เพียงผู้เดียว อยู่ที่ 19% ซึ่งค่อนข้างต่ำมาก เมื่อเทียบกับ ตัวเลขในอินโดนีเซีย โดยที่ผู้หญิงในอินโดนีเซีย 43% แบกรับความรับผิดชอบในการดูแลบ้านเพียงลำพังต่อให้รับมือได้ ถ้าเลือกเวลาทำงานแบบยึดหยุ่นได้ก็คงช่วยได้มาก55% ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ใช้เทคนิคการบริหารเวลาแบบทันสมัย เพื่อจัดการกับความซับซ้อนของระหว่างงานและชีวิตส่วนตัว ด้วยการที่สิงคโปร์นำแนวทางการจัดการงานที่ยืดหยุ่นใหม่มาใช้ รวมถึงตัวเลือกการทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน ซึ่งจะเริ่มตั้งแต่วันที่ 1 ธันวาคม 2024 แนวทางใหม่นี้นำเสนอวิธีการที่ก้าวหน้าในการสร้างความยืดหยุ่นในการทำงาน ซึ่งช่วยให้คุณแม่สามารถควบคุมตารางเวลาของตนเองได้มากขึ้น68% ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้เชื่อว่า การทำงานที่บ้านและการเลือกเวลทำงานที่ยืดหยุ่นได้ จะช่วยเพิ่มความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและการเติบโตทางอาชีพ โดยคนส่วนใหญ่ในสิงคโปร์ (75%) และฟิลิปปินส์ (77%) มีความคิดเห็นเช่นเดียวกันความจำเป็นที่ต้องขยายวันลาคลอดแบบที่ไม่ต้องโดนเพ่งเล็งประมาณ 1 ใน 2 ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ต้องขยายเวลาลาคลอดหรือใช้การลาที่ไม่ได้รับค่าจ้างเพื่อดูแลลูกของพวกเธอ โดยเวียดนามมีเปอร์เซ็นต์สูงสุด (59%)54% ของคุณแม่ที่ทำงานในสิงคโปร์ต้องการนโยบายการขยายวันลาคลอดบุตร เพื่อเป็นการช่วยเหลือคุณแม่ทำงานมากขึ้นเนื่องจากการลาคลอดที่ได้รับค่าจ้างได้ถูกจำกัดไว้ที่ 16 สัปดาห์ในสิงคโปร์ อย่างไรก็ตาม ในบางบริษัท มีการตีตราคุณแม่ที่หยุดงานไปดูแลลูก เหมือนมีบทลงโทษพ่อแม่ที่ใช้วันลาคลอดการวิจัยของ Milieu Insight ชี้ให้เห็นว่าด้วยความไม่แบ่งแยก ความยืดหยุ่นในเรื่องเวลาการทำงาน รวมไปถึงสถานที่ทำงานที่มีสภาพแวดล้อมที่เอื้ออำนวยให้แม่มีลูก จะช่วยให้คนเป็นแม่ทำงานสามารถทำหน้าที่ในหน้าที่การงานของตนได้อย่างยอดเยี่ยมไปพร้อมๆ กับการปฏิบัติหน้าที่ในฐานะมารดาไปด้วยการศึกษาวิจัยนี้ดำเนินการผ่านชุมชนผู้ตอบแบบสอบถามของ Milieu Insight โดยนำเสนอความเข้าใจที่ครอบคลุมเกี่ยวกับผู้หญิงเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ในที่ทำงาน โดยเน้นข้อมูลเชิงลึกและพฤติกรรมที่สำคัญ เริ่มเก็บข้อมูลตั้งแต่วันที่ 2 ถึง 12 เมษายน พ.ศ. 2567

HR / Recruitment

Marketing / Research

Management Consulting

Full time job / Part-time job / Career

Survey report

68% เชื่อว่าการทำงานที่บ้านและความสามารถเลือกระยะเวลาทำงานได้จะช่วยเพิ่มโอกาสในการบรรลุความสมดุลระหว่างชีวิตการทำงานและความก้าวหน้าในอาชีพ โดย 65% ของคุณแม่ที่ทำงานในภูมิภาคนี้มีหน้าที่รับผิดชอบอันยิ่งใหญ่ในครัวเรือน


ผลสำรวจใหม่จาก Milieu Insight เผย 6 ใน 10 ของคุณแม่ที่ทำงานในเอเชียตะวันออกเฉียงใต้ประสบปัญหาในการหาเวลาให้กับทั้งเรื่องงานและครอบครัว

Positioned as a
subsidiary of <a href="https://cyfle.co/">Cyfle</a>, <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> has
strategically carved its niche by bridging the gap between traditional
management consultancy and cutting-edge outsourcing tech services. At the core
of <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a>'𝘀 identity is a vision to bring about
transformative change in the tech landscape. The company's mission is clear: to
revolutionize technology solutions, specifically tailored for global
influencers who are shaping industries and creating a significant impact on a
global scale. <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> aims to be at the forefront of this
revolution, providing innovative and cutting-edge services that empower
influencers to navigate the digital landscape with confidence and efficiency. As
a subsidiary of <a href="https://cyfle.co/">Cyfle</a>, <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> benefits from the strategic guidance and
expertise of a well-established parent company. This unique positioning allows <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> to
draw on the strength of traditional management consultancy principles while
seamlessly integrating the agility and innovation of cutting-edge outsourcing
tech services. The result is a company that stands out for its ability to offer
comprehensive and dynamic solutions that cater to the evolving needs of global
influencers.

A Glimpse into <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a>'𝘀 Services:

• Website
Creation: <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> crafts engaging, and functional websites
tailored to meet specific business objectives.

• Web
Application Development:
Leveraging the latest technologies, <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> develops robust web applications to enhance
user experience.

• Android
Application: <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> specializes in creating custom Android
applications, ensuring seamless functionality and user satisfaction.

• Remote IT
Support: <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> provides prompt remote IT support to
address technical issues, minimizing downtime and maximizing efficiency.

• Cloud Support
Services: Embrace the power
of the cloud with <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a>'𝘀 comprehensive support services, ensuring
scalability and security.

• Remote Support
Training: <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> offers specialized training to empower
teams with the skills needed for efficient remote support.

At the helm of <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> is a leadership team that is deeply
committed to excellence. The founder, 𝗧𝘂𝗺𝗲𝗹𝗼, brings a wealth of experience and a
visionary approach to the company. His commitment to pushing boundaries and
embracing innovation positions <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> as a trailblazer in the industry. As
technology continues to evolve, <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> remains dedicated to staying ahead of the
curve. The company invites influencers and businesses alike to join them in
shaping the future of technology solutions. <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> is not just a service provider; it's a
partner in the journey towards digital transformation, offering unparalleled
expertise, innovation, and a commitment to excellence.

𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵, an innovative start-up established in December 2023, is ready to make waves in the tech industry by setting out on a mission to revolutionize technology solutions for global influencers. Positioned as a
subsidiary of <a href="https://cyfle.co/">Cyfle</a>, <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> has
strategically carved its niche by bridging the gap between traditional
management consultancy and cutting-edge outsourcing tech services. At the core
of <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a>'𝘀 identity is a vision to bring about
transformative change in the tech landscape. The company's mission is clear: to
revolutionize technology solutions, specifically tailored for global
influencers who are shaping industries and creating a significant impact on a
global scale. <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> aims to be at the forefront of this
revolution, providing innovative and cutting-edge services that empower
influencers to navigate the digital landscape with confidence and efficiency. As
a subsidiary of <a href="https://cyfle.co/">Cyfle</a>, <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> benefits from the strategic guidance and
expertise of a well-established parent company. This unique positioning allows <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> to
draw on the strength of traditional management consultancy principles while
seamlessly integrating the agility and innovation of cutting-edge outsourcing
tech services. The result is a company that stands out for its ability to offer
comprehensive and dynamic solutions that cater to the evolving needs of global
influencers.A Glimpse into <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a>'𝘀 Services:• Website
Creation: <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> crafts engaging, and functional websites
tailored to meet specific business objectives.• Web
Application Development:
Leveraging the latest technologies, <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> develops robust web applications to enhance
user experience.

• Android
Application: <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> specializes in creating custom Android
applications, ensuring seamless functionality and user satisfaction.

• Remote IT
Support: <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> provides prompt remote IT support to
address technical issues, minimizing downtime and maximizing efficiency.

• Cloud Support
Services: Embrace the power
of the cloud with <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a>'𝘀 comprehensive support services, ensuring
scalability and security.

• Remote Support
Training: <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> offers specialized training to empower
teams with the skills needed for efficient remote support.At the helm of <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> is a leadership team that is deeply
committed to excellence. The founder, 𝗧𝘂𝗺𝗲𝗹𝗼, brings a wealth of experience and a
visionary approach to the company. His commitment to pushing boundaries and
embracing innovation positions <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> as a trailblazer in the industry. As
technology continues to evolve, <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> remains dedicated to staying ahead of the
curve. The company invites influencers and businesses alike to join them in
shaping the future of technology solutions. <a href="https://tumtech.co/">𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵</a> is not just a service provider; it's a
partner in the journey towards digital transformation, offering unparalleled
expertise, innovation, and a commitment to excellence.

System / Website / Application development

Software

𝗧𝘂𝗺𝗧𝗲𝗰𝗵, an innovative start-up established in December 2023, is ready to make waves in the tech industry by setting out on a mission to revolutionize technology solutions for global influencers. 

𝙏𝙪𝙢𝙏𝙚𝙘𝙝: 𝙋𝙞𝙤𝙣𝙚𝙚𝙧𝙞𝙣𝙜 𝙄𝙣𝙣𝙤𝙫𝙖𝙩𝙞𝙤𝙣 𝙞𝙣 𝙏𝙚𝙘𝙝𝙣𝙤𝙡𝙤𝙜𝙮 𝙎𝙤𝙡𝙪𝙩𝙞𝙤𝙣𝙨 𝙛𝙤𝙧 𝙂𝙡𝙤𝙗𝙖𝙡 𝙄𝙣𝙛𝙡𝙪𝙚𝙣𝙘𝙚

In 2022, Cyfle emerged as a Filipino startup in the ever-evolving landscape of consulting, where technology and human connections intersect. In just a year, we've achieved the remarkable feat of establishing both a local and global brand, a testament to our unwavering dedication and the trust of our clients and partners. We're on the verge of announcing significant developments on the tech front, marking another milestone in our journey.

As a startup management consulting company in the Philippines, we strongly believe in and promote the benefits of a remote work setup, particularly for Filipino professionals. The experience of founding our company during the tail-end of the COVID-19 pandemic reinforced our belief that remote work is not only viable but highly effective when guided by a results-oriented business model. Today, we are proud to offer a comprehensive range of services, from recruitment and RPO solutions to professional training and seminars. With our commitment to innovation and our faith in the potential of remote work, we continue to explore new horizons and embrace cutting-edge practices, making us a trusted partner for both job seekers and businesses worldwide

𝗢𝘂𝗿 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝗖𝗘𝗢: 𝗔 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝘆 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿:

At the helm of our journey is our CEO, Toni Edem, a dedicated family man with more than a decade of experience in the talent recruiting industry. His background as a talent recruiter is the bedrock of our agency's credibility, and his strength lies not only in talent acquisition but also in training recruiters and sourcers to excel in this competitive field. This unique combination of expertise and mentorship underscores our commitment to excellence and our dedication to staying at the forefront of the ever-evolving recruitment industry, as we explore new horizons, innovate, and adopt cutting-edge practices to drive our agency's growth

𝗧𝗵𝗲 𝗖𝘆𝗳𝗹𝗲 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲: 

What sets us apart is our commitment to innovation. We embrace technology to stay ahead of the curve, ensuring that our clients and candidates receive the best possible service in the industry. We understand that the modern world demands a new approach to recruitment, and we are here to deliver it.

𝐎𝐮𝐫 𝐑𝐞𝐦𝐚𝐫𝐤𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐆𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡 𝐚𝐧𝐝 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬:

With unwavering dedication and a commitment to excellence, we have grown into a family of 11 employees, each contributing their unique expertise to the world of consultancy and recruitment. Our growth is a testament to the trust our clients and candidates have placed in us.

In addition to our recruitment services, we have expanded our offerings to include a range of professional training and seminars. We understand the importance of continuous learning and development in today's competitive job market. Our team of experienced trainers and industry experts is dedicated to equipping individuals with the skills and knowledge needed to excel in their careers.&nbsp;

For businesses, we provide customized training solutions to enhance the capabilities of their workforce. Whether it's leadership development, team building, or technical skills training, we work closely with our clients to design programs that address their specific needs and objectives.

By seamlessly integrating these comprehensive training and seminar services, along with RPO solutions, into our portfolio, we have further strengthened our reputation as a trusted partner for both job seekers and businesses, solidifying our position in the market

𝐉𝐨𝐢𝐧 𝐔𝐬 𝐨𝐧 𝐎𝐮𝐫 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲:

We invite you to join us on this exciting journey as we continue to explore, innovate, and adapt to the ever-changing world of consultancy and recruitment. Whether you're a job seeker looking for your dream career, a company seeking top talent, or an individual looking to enhance their skills through our training programs, Cyfle is here to guide you on your path to success.

The journey from a small startup to a thriving consulting agency with a diverse range of training, seminars, and RPO services is just the beginning. We are committed to creating a brighter future for all, one career opportunity and one development workshop at a time.

For Cyfle, the goal is simple. To elevate and connect talents to opportunities worldwide.

<h1>𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬: Cyfle’s Rise as a Startup Management Consulting Company</h1>falseIn 2022, Cyfle emerged as a Filipino startup in the ever-evolving landscape of consulting, where technology and human connections intersect. In just a year, we've achieved the remarkable feat of establishing both a local and global brand, a testament to our unwavering dedication and the trust of our clients and partners. We're on the verge of announcing significant developments on the tech front, marking another milestone in our journey.As a startup management consulting company in the Philippines, we strongly believe in and promote the benefits of a remote work setup, particularly for Filipino professionals. The experience of founding our company during the tail-end of the COVID-19 pandemic reinforced our belief that remote work is not only viable but highly effective when guided by a results-oriented business model. Today, we are proud to offer a comprehensive range of services, from recruitment and RPO solutions to professional training and seminars. With our commitment to innovation and our faith in the potential of remote work, we continue to explore new horizons and embrace cutting-edge practices, making us a trusted partner for both job seekers and businesses worldwide𝗢𝘂𝗿 𝗙𝗼𝘂𝗻𝗱𝗲𝗿 𝗮𝗻𝗱 𝗖𝗘𝗢: 𝗔 𝗩𝗶𝘀𝗶𝗼𝗻𝗮𝗿𝘆 𝗟𝗲𝗮𝗱𝗲𝗿:At the helm of our journey is our CEO, Toni Edem, a dedicated family man with more than a decade of experience in the talent recruiting industry. His background as a talent recruiter is the bedrock of our agency's credibility, and his strength lies not only in talent acquisition but also in training recruiters and sourcers to excel in this competitive field. This unique combination of expertise and mentorship underscores our commitment to excellence and our dedication to staying at the forefront of the ever-evolving recruitment industry, as we explore new horizons, innovate, and adopt cutting-edge practices to drive our agency's growth𝗧𝗵𝗲 𝗖𝘆𝗳𝗹𝗲 𝗗𝗶𝗳𝗳𝗲𝗿𝗲𝗻𝗰𝗲: What sets us apart is our commitment to innovation. We embrace technology to stay ahead of the curve, ensuring that our clients and candidates receive the best possible service in the industry. We understand that the modern world demands a new approach to recruitment, and we are here to deliver it.𝐎𝐮𝐫 𝐑𝐞𝐦𝐚𝐫𝐤𝐚𝐛𝐥𝐞 𝐆𝐫𝐨𝐰𝐭𝐡 𝐚𝐧𝐝 𝐃𝐢𝐯𝐞𝐫𝐬𝐞 𝐒𝐞𝐫𝐯𝐢𝐜𝐞𝐬:With unwavering dedication and a commitment to excellence, we have grown into a family of 11 employees, each contributing their unique expertise to the world of consultancy and recruitment. Our growth is a testament to the trust our clients and candidates have placed in us.In addition to our recruitment services, we have expanded our offerings to include a range of professional training and seminars. We understand the importance of continuous learning and development in today's competitive job market. Our team of experienced trainers and industry experts is dedicated to equipping individuals with the skills and knowledge needed to excel in their careers.&nbsp;For businesses, we provide customized training solutions to enhance the capabilities of their workforce. Whether it's leadership development, team building, or technical skills training, we work closely with our clients to design programs that address their specific needs and objectives.By seamlessly integrating these comprehensive training and seminar services, along with RPO solutions, into our portfolio, we have further strengthened our reputation as a trusted partner for both job seekers and businesses, solidifying our position in the market𝐉𝐨𝐢𝐧 𝐔𝐬 𝐨𝐧 𝐎𝐮𝐫 𝐉𝐨𝐮𝐫𝐧𝐞𝐲:We invite you to join us on this exciting journey as we continue to explore, innovate, and adapt to the ever-changing world of consultancy and recruitment. Whether you're a job seeker looking for your dream career, a company seeking top talent, or an individual looking to enhance their skills through our training programs, Cyfle is here to guide you on your path to success.The journey from a small startup to a thriving consulting agency with a diverse range of training, seminars, and RPO services is just the beginning. We are committed to creating a brighter future for all, one career opportunity and one development workshop at a time.For Cyfle, the goal is simple. To elevate and connect talents to opportunities worldwide.

Coaching / Mentoring / Consultation

𝐄𝐦𝐩𝐨𝐰𝐞𝐫𝐢𝐧𝐠 𝐂𝐚𝐫𝐞𝐞𝐫𝐬 𝐚𝐧𝐝 𝐓𝐫𝐚𝐧𝐬𝐟𝐨𝐫𝐦𝐢𝐧𝐠 𝐁𝐮𝐬𝐢𝐧𝐞𝐬𝐬𝐞𝐬: Cyfle’s Rise as a Startup Management Consulting Company

Singapore, September 26, 2023: Eos Global Expansion, a global leader in employment, immigration, and payroll solutions, is excited to announce its campaign aimed at supporting companies seeking to expand into Singapore. Under Eos's bespoke Employer Of Record (EOR) solution, clients` chosen staff are hired under Eos` own local entity, so that companies can onboard staff in Singapore in days without setting up their own Singapore subsidiary -&nbsp; all for as little as $280 per month. By acting as a visa sponsor for expat talent, Eos enables companies to overcome limitations faced by many start-ups or companies lacking the local staff levels required to qualify as visa sponsors. This strategy provides businesses with a seamless and cost-effective solution to overcome the challenges of international expansion.

As part of this campaign, Eos is offering free consultations to understand each company's unique expansion vision and explore how EOR can be the key to its success. During these consultations, businesses will gain valuable insights into the comparative benefits of employing through an EOR vs. establishing a local subsidiary, allowing them to make informed decisions and gain a competitive edge in the market.

One of the key challenges when expanding into a new country is navigating the complex immigration process. Eos Global Expansion recognizes this, and to address it, the company offers Employment Pass (EP) sponsorship for foreign talent. With the guidance of immigration professionals, Eos ensures a smooth and hassle-free visa application process. Through this service, Eos is uniquely positioned to secure EPs for large teams of foreign workers, enabling companies to tap into a global talent pool without facing excessive administrative burdens.&nbsp;

To further incentivize companies to take advantage of this opportunity, Eos Global Expansion is offering discounted service fees for a limited time. This campaign, valid until the 31st of December 2023, provides businesses with an additional cost-saving opportunity when expanding their operations into Singapore.&nbsp;

"We are thrilled by the response so far to our campaign aimed at supporting companies looking to expand their operations in Singapore," said Chris Alderson, COO of Eos Global Expansion. ". Chris shared about the challenges faced by companies expanding globally when he set up his first few companies around APAC 25 years ago. Based on that experience, Eos was founded back in 2010 with the goal of empowering growing businesses to overcome these obstacles and enabling them to thrive. Eos supports them from their first employee, scaling with them as their team grows. By providing the local payroll, tax, and labor expertise needed throughout the employment cycle from hiring to termination we free the client to focus on their core business.&nbsp; Clients have loved the model, so Eos has expanded over the years, first covering all of Asia, and now providing services anywhere across the globe. Through our tailored solutions, customizable benefits, and expert immigration support, we strive to make the process smooth and cost-effective for companies of all sizes.

Eos Global Expansion has a strong reputation for its expertise and commitment to providing businesses with reliable and efficient EOR solutions. They boast a 100% success rate for visa applications globally and proudly note that in their 15-year history in the industry, no client has ever left Eos to move to a competitor. With a global network of seasoned professionals, local expertise, and a client-centric approach, Eos has successfully supported hundreds of companies in achieving their global expansion goals.

For more information and to take advantage of this campaign, interested parties are encouraged to visit Eos Global Expansion's official website at eosglobalexpansion.com or contact Andrew Lee at andrew.lee@eosglobalexpansion.com.

<h1>Eos Streamlines Employment of Expat or Local Talent in Singapore with Affordable EOR Solutions</h1>Who: Eos Global Expansion, a global leader in employment, immigration, and payroll solutions

What: Eos announces a campaign to support companies looking to expand into Singapore. They offer an Employer Of Record (EOR) solution where clients' staff are hired under Eos' local entity, making it easy and cost-effective to onboard staff in Singapore without setting up a subsidiary. They also provide visa sponsorship for expat talent.

When: The campaign is ongoing, and the limited-time discounted service fees are valid until December 31, 2023.

Where: Companies seeking to expand into Singapore.

Why: Eos aims to help businesses overcome the challenges of international expansion by providing seamless solutions, cost-effective hiring, visa sponsorship, and personalized benefits. They have a 100% success rate for visa applications and a strong track record of supporting companies in global expansion.

How: Interested parties can learn more and take advantage of the campaign by visiting Eos Global Expansion's official website at eosglobalexpansion.com or contacting Andrew Lee at andrew.lee@eosglobalexpansion.com. Eos offers free consultations to understand each company's expansion vision and demonstrate how EOR can benefit them.Singapore, September 26, 2023: Eos Global Expansion, a global leader in employment, immigration, and payroll solutions, is excited to announce its campaign aimed at supporting companies seeking to expand into Singapore. Under Eos's bespoke Employer Of Record (EOR) solution, clients` chosen staff are hired under Eos` own local entity, so that companies can onboard staff in Singapore in days without setting up their own Singapore subsidiary -&nbsp; all for as little as $280 per month. By acting as a visa sponsor for expat talent, Eos enables companies to overcome limitations faced by many start-ups or companies lacking the local staff levels required to qualify as visa sponsors. This strategy provides businesses with a seamless and cost-effective solution to overcome the challenges of international expansion.As part of this campaign, Eos is offering free consultations to understand each company's unique expansion vision and explore how EOR can be the key to its success. During these consultations, businesses will gain valuable insights into the comparative benefits of employing through an EOR vs. establishing a local subsidiary, allowing them to make informed decisions and gain a competitive edge in the market.One of the key challenges when expanding into a new country is navigating the complex immigration process. Eos Global Expansion recognizes this, and to address it, the company offers Employment Pass (EP) sponsorship for foreign talent. With the guidance of immigration professionals, Eos ensures a smooth and hassle-free visa application process. Through this service, Eos is uniquely positioned to secure EPs for large teams of foreign workers, enabling companies to tap into a global talent pool without facing excessive administrative burdens.&nbsp;To further incentivize companies to take advantage of this opportunity, Eos Global Expansion is offering discounted service fees for a limited time. This campaign, valid until the 31st of December 2023, provides businesses with an additional cost-saving opportunity when expanding their operations into Singapore.&nbsp;"We are thrilled by the response so far to our campaign aimed at supporting companies looking to expand their operations in Singapore," said Chris Alderson, COO of Eos Global Expansion. ". Chris shared about the challenges faced by companies expanding globally when he set up his first few companies around APAC 25 years ago. Based on that experience, Eos was founded back in 2010 with the goal of empowering growing businesses to overcome these obstacles and enabling them to thrive. Eos supports them from their first employee, scaling with them as their team grows. By providing the local payroll, tax, and labor expertise needed throughout the employment cycle from hiring to termination we free the client to focus on their core business.&nbsp; Clients have loved the model, so Eos has expanded over the years, first covering all of Asia, and now providing services anywhere across the globe. Through our tailored solutions, customizable benefits, and expert immigration support, we strive to make the process smooth and cost-effective for companies of all sizes.Eos Global Expansion has a strong reputation for its expertise and commitment to providing businesses with reliable and efficient EOR solutions. They boast a 100% success rate for visa applications globally and proudly note that in their 15-year history in the industry, no client has ever left Eos to move to a competitor. With a global network of seasoned professionals, local expertise, and a client-centric approach, Eos has successfully supported hundreds of companies in achieving their global expansion goals.For more information and to take advantage of this campaign, interested parties are encouraged to visit Eos Global Expansion's official website at eosglobalexpansion.com or contact Andrew Lee at andrew.lee@eosglobalexpansion.com.Eos Global Expansion is a global leader in Employer of Record (EOR) services. With a team of professionals spanning the globe, Eos offers companies innovative solutions to simplify the complexities of global expansion. From entity setup to HR, payroll, and compliance management, Eos delivers comprehensive support tailored to each client’s unique needs. Through its extensive network of in-country experts, Eos ensures businesses can navigate new markets with confidence, efficiency, and compliance. For more information, please visit eosglobalexpansion.com.Andrew Lee
+60102369574
andrew.lee@eosglobalexpansion.com

Advertising / Promotion / PR

Campaign

Foreign companies

Startups

Who: Eos Global Expansion, a global leader in employment, immigration, and payroll solutions

What: Eos announces a campaign to support companies looking to expand into Singapore. They offer an Employer Of Record (EOR) solution where clients' staff are hired under Eos' local entity, making it easy and cost-effective to onboard staff in Singapore without setting up a subsidiary. They also provide visa sponsorship for expat talent.

When: The campaign is ongoing, and the limited-time discounted service fees are valid until December 31, 2023.

Where: Companies seeking to expand into Singapore.

Why: Eos aims to help businesses overcome the challenges of international expansion by providing seamless solutions, cost-effective hiring, visa sponsorship, and personalized benefits. They have a 100% success rate for visa applications and a strong track record of supporting companies in global expansion.

How: Interested parties can learn more and take advantage of the campaign by visiting Eos Global Expansion's official website at eosglobalexpansion.com or contacting Andrew Lee at andrew.lee@eosglobalexpansion.com. Eos offers free consultations to understand each company's expansion vision and demonstrate how EOR can benefit them.