Meskipun kemungkinan adanya perlambatan ekonomi, tahun 2023 tetap menjadi periode yang ramai untuk pencari kerja di Asia Tenggara dan Hong Kong, menurut <a href="http://www.seekasia.com">SEEK</a>, perusahaan induk dari aplikasi pengembangan karir dan pencarian kerja ternama di Asia <a href="http://www.jobstreet.com">JobStreet</a> dan <a href="http://www.jobsdb.com">JobsDB</a>. Hal tersebut didukung oleh temuan dari studi baru yang berjudul "Apa yang Diharapkan Pekerja Diketahui Oleh Perusahaan: Membuka Pintu Masa Depan Rekrutmen", yang dirilis hari ini oleh SEEK, <a href="https://www.bcg.com/">Boston Consulting Group (BCG)</a>, dan <a href="https://www.the-network.com/">The Network</a>, sebuah aliansi global dari situs web rekrutmen yang JobStreet oleh SEEK dan JobsDB miliki.

Studi tersebut mewawancarai sebanyak 97.324 responden di Indonesia, Hong Kong, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand. Ditemukan bahwa 34% responden aktif mencari pekerjaan baru. Tiga motivasi utama untuk mencari pekerjaan baru adalah: mencari posisi yang lebih menarik atau jenjang karir yang lebih tinggi (49%), kurangnya kesempatan perkembangan karir di tempat kerja (30%), dan tidak puas dengan gaji dan tunjangan di tempat kerja (27%).

Menurut studi tersebut, pasar tenaga kerja di Indonesia sangat kompetitif, dengan 76% dari responden mengungkapkan bahwa mereka mendapatkan tawaran pekerjaan beberapa kali dalam setahun dengan tawaran pekerjaan dengan berbagai bidang. 43% responden di Indonesia mengatakan bahwa work life balance menjadi prioritas utama dalam memilih pekerjaan. Selain itu, 42% responden menyatakan bahwa kesempatan jenjang karir merupakan atribut yang sangat penting dalam memilih pekerjaan.

Walaupun ada kemungkinan terjadinya resesi, para pencari kerja di Indonesia tetap percaya diri dengan daya tarik dan kemampuan mereka untuk mencari peluang karir baru. Faktanya, studi ini menemukan bahwa 74% responden mendapatkan penawaran peluang kerja beberapa kali dalam setahun — dan 75% orang Indonesia merasa bahwa mereka berada dalam posisi tawar yang kuat saat mencari pekerjaan. Dalam data tersebut, ketika mendekati peluang kerja, 43% responden Indonesia akan menolak peluang kerja yang menarik jika mendapat pengalaman rekrutmen yang buruk.

Peter Bithos, Chief Executive Officer, Asia, SEEK, menanggapi, “Saat menghadapi kemungkinan terjadinya resesi, perusahaan berada di posisi kuat dalam pasar tenaga kerja karena tren perekrutan semakin ketat. Namun, kami yakin situasinya kali ini berbeda karena banyak perusahaan di Asia masih belum pulih dari pekerjaan yang berkurang selama pandemi. Meskipun pertumbuhan pasar pekerjaan mungkin melambat selama masa pandemi, tidak diragukan bahwa sekarang pasar pekerjaan tetap sangat penting, jadi krusial bagi perusahaan untuk mengetahui cara menarik, merekrut, dan mempertahankan bakat.”

Survei tersebut juga mengungkapkan bahwa pekerja di bidang IT merupakan talenta yang paling dicari di Indonesia, Hong Kong, Malaysia, Filipina, dan Singapura, karena mereka sering kali mendapatkan penawaran kerja setiap minggu dan bulan.

"Meskipun ada gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh perusahaan teknologi di kawasan Asia Tenggara dan di seluruh dunia, kebutuhan tenaga kerja dengan ahli dalam bidang teknologi masih tetap tertinggi berdasarkan temuan di laporan. Ini sesuai dengan pengamatan SEEK tentang peningkatan iklan lowongan pekerjaan untuk peran teknologi sebesar 29% YoY (2021 dibandingkan dengan 2022) di Asia Tenggara, berdasarkan data dari platform JobStreet oleh Seek dan JobsDB kami," tutup Bithos.

Sebagian besar responden (71%) dari survei di Asia Tenggara dan Hong Kong mengatakan bahwa yang mereka prioritaskan adalah pekerjaan yang stabil dengan work life balance yang baik. Preferensi ini dominan di seluruh bidang pekerjaan, negara, dan generasi.

Secara umum, pencari kerja di Indonesia lebih terbuka terhadap tawaran pekerjaan; hanya ada sedikit responden memiliki isu terkait deal-breaker. Dalam memilih karir, mereka memprioritaskan cuti yang tetap digaji, asuransi dan tunjangan, tugas-tugas kerja yang rumit, dan mendapat peluang kepemimpinan dibandingkan dengan rata-rata responden dari global.

Sebagian besar pekerja Indonesia menyukai sistem kerja hybrid, meskipun 38% terbuka untuk kembali bekerja di kantor full time. Dalam hal jadwal kerja, preferensi pencari kerja di Indonesia hampir sama dengan rata-rata responden global, dengan preferensi jadwal kerja standar lima hari seminggu.

Sagar Goel, Partner dan Associate Director di BCG, berpendapat, "Harapan orang terhadap pekerjaan telah berubah secara radikal dalam beberapa tahun terakhir. Kebanyakan pencari kerja tidak ingin hidup untuk bekerja, tetapi bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup. Para pengusaha harus memahami bahwa meskipun gaji yang tinggi mungkin menjadi cara untuk menarik perhatian pencari kerja tetapi uang tidak cukup untuk mempertahankan mereka dalam jangka panjang. Budaya yang mendukung work life balance, memungkinkan fleksibilitas, dan menekankan hubungan kerja yang baik sama pentingnya."

Varun Mehta, COO - Indonesia, JobStreet mengatakan, “Dalam survei kami, 42% dari para profesional Indonesia terbuka untuk tawaran kerja baru. Mengetahui tenaga kerja Indonesia sangat energik dan produktif, bagaimana cara perusahaan dapat memenangkan talent terbaik dan memenuhi kebutuhan mereka di tengah pasar yang sangat kompetitif? Setiap perusahaan harus mulai perekrutan dari sekarang, menekankan gairah daripada keahlian mereka, menyediakan pengalaman perekrutan end-to-end yang luar biasa, memanfaatkan manajer perekrutan sebagai ambasador, serta menawarkan manfaat keseluruhan kepada para kandidat.”

Survei ini juga membuktikan beberapa fakta terkait proses perekrutan dan memberikan wawasan tentang apa yang diinginkan pencari kerja dalam proses perekrutan, antara lain:

Proses yang lancar dan tepat waktu merupakan cara utama bagi perusahaan untuk unggul selama proses perekrutan (67%), karena 49% akan menolak tawaran pekerjaan meskipun penawaran yang menarik, jika mereka menghadapi pengalaman proses yang negatif.

Mayoritas pencari kerja Indonesia (52%) akan menghargai telepon dari calon manajernya untuk membantu mereka membuat keputusan dan menghargai keterbukaan untuk bernegosiasi.

Platform rekrutmen adalah saluran utama yang digunakan saat melamar pekerjaan. Sementara itu, cara terbaik untuk menarik minat seseorang ketika mereka tidak mencari pekerjaan berasal dari rekomendasi dari kerabat. Setelah tertarik, kebanyakan akan mencari informasi lebih lanjut melalui media sosial dan situs web perusahaan.

Cara perekrutan dengan alat digital terlalu canggih juga kurang disukai bahkan di antara generasi muda. Mereka lebih suka interaksi personal selama proses perekrutan, dan hanya 24% mengatakan mereka akan merasa nyaman berpartisipasi dalam wawancara otomatis berbasis AI.

Laporan tersebut juga memberikan rekomendasi tentang bagaimana perusahaan dapat meningkatkan proses perekrutan dan tawaran total kepada setiap kandidat, termasuk: bagaimana mengatasi bias mereka untuk meningkatkan kemampuan dasar mereka, mengkalibrasi pendekatan mereka untuk berbagai persona, memperbaiki fundamental budaya, dan lain-lain.

<h1>Survei Menunjukkan bahwa Para Pekerja di Indonesia Memprioritaskan Work Life Balance dan Pengembangan Jenjang Karir di Pascapandemi</h1>Meskipun kemungkinan adanya perlambatan ekonomi, tahun 2023 tetap menjadi periode yang ramai untuk pencari kerja di Asia Tenggara dan Hong Kong, menurut <a href="http://www.seekasia.com">SEEK</a>, perusahaan induk dari aplikasi pengembangan karir dan pencarian kerja ternama di Asia <a href="http://www.jobstreet.com">JobStreet</a> dan <a href="http://www.jobsdb.com">JobsDB</a>. Hal tersebut didukung oleh temuan dari studi baru yang berjudul "Apa yang Diharapkan Pekerja Diketahui Oleh Perusahaan: Membuka Pintu Masa Depan Rekrutmen", yang dirilis hari ini oleh SEEK, <a href="https://www.bcg.com/">Boston Consulting Group (BCG)</a>, dan <a href="https://www.the-network.com/">The Network</a>, sebuah aliansi global dari situs web rekrutmen yang JobStreet oleh SEEK dan JobsDB miliki.<img style="max-width:100%;height:auto;" src="https://vritimes-public.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/production/JOBSTREET-01545.jpg" alt="Image"/>Studi tersebut mewawancarai sebanyak 97.324 responden di Indonesia, Hong Kong, Malaysia, Filipina, Singapura, dan Thailand. Ditemukan bahwa 34% responden aktif mencari pekerjaan baru. Tiga motivasi utama untuk mencari pekerjaan baru adalah: mencari posisi yang lebih menarik atau jenjang karir yang lebih tinggi (49%), kurangnya kesempatan perkembangan karir di tempat kerja (30%), dan tidak puas dengan gaji dan tunjangan di tempat kerja (27%).Menurut studi tersebut, pasar tenaga kerja di Indonesia sangat kompetitif, dengan 76% dari responden mengungkapkan bahwa mereka mendapatkan tawaran pekerjaan beberapa kali dalam setahun dengan tawaran pekerjaan dengan berbagai bidang. 43% responden di Indonesia mengatakan bahwa work life balance menjadi prioritas utama dalam memilih pekerjaan. Selain itu, 42% responden menyatakan bahwa kesempatan jenjang karir merupakan atribut yang sangat penting dalam memilih pekerjaan.Walaupun ada kemungkinan terjadinya resesi, para pencari kerja di Indonesia tetap percaya diri dengan daya tarik dan kemampuan mereka untuk mencari peluang karir baru. Faktanya, studi ini menemukan bahwa 74% responden mendapatkan penawaran peluang kerja beberapa kali dalam setahun — dan 75% orang Indonesia merasa bahwa mereka berada dalam posisi tawar yang kuat saat mencari pekerjaan. Dalam data tersebut, ketika mendekati peluang kerja, 43% responden Indonesia akan menolak peluang kerja yang menarik jika mendapat pengalaman rekrutmen yang buruk.Peter Bithos, Chief Executive Officer, Asia, SEEK, menanggapi, “Saat menghadapi kemungkinan terjadinya resesi, perusahaan berada di posisi kuat dalam pasar tenaga kerja karena tren perekrutan semakin ketat. Namun, kami yakin situasinya kali ini berbeda karena banyak perusahaan di Asia masih belum pulih dari pekerjaan yang berkurang selama pandemi. Meskipun pertumbuhan pasar pekerjaan mungkin melambat selama masa pandemi, tidak diragukan bahwa sekarang pasar pekerjaan tetap sangat penting, jadi krusial bagi perusahaan untuk mengetahui cara menarik, merekrut, dan mempertahankan bakat.”Survei tersebut juga mengungkapkan bahwa pekerja di bidang IT merupakan talenta yang paling dicari di Indonesia, Hong Kong, Malaysia, Filipina, dan Singapura, karena mereka sering kali mendapatkan penawaran kerja setiap minggu dan bulan."Meskipun ada gelombang pemutusan hubungan kerja (PHK) oleh perusahaan teknologi di kawasan Asia Tenggara dan di seluruh dunia, kebutuhan tenaga kerja dengan ahli dalam bidang teknologi masih tetap tertinggi berdasarkan temuan di laporan. Ini sesuai dengan pengamatan SEEK tentang peningkatan iklan lowongan pekerjaan untuk peran teknologi sebesar 29% YoY (2021 dibandingkan dengan 2022) di Asia Tenggara, berdasarkan data dari platform JobStreet oleh Seek dan JobsDB kami," tutup Bithos.Prioritas Utama Pencari KerjaSebagian besar responden (71%) dari survei di Asia Tenggara dan Hong Kong mengatakan bahwa yang mereka prioritaskan adalah pekerjaan yang stabil dengan work life balance yang baik. Preferensi ini dominan di seluruh bidang pekerjaan, negara, dan generasi.Secara umum, pencari kerja di Indonesia lebih terbuka terhadap tawaran pekerjaan; hanya ada sedikit responden memiliki isu terkait deal-breaker. Dalam memilih karir, mereka memprioritaskan cuti yang tetap digaji, asuransi dan tunjangan, tugas-tugas kerja yang rumit, dan mendapat peluang kepemimpinan dibandingkan dengan rata-rata responden dari global.Sebagian besar pekerja Indonesia menyukai sistem kerja hybrid, meskipun 38% terbuka untuk kembali bekerja di kantor full time. Dalam hal jadwal kerja, preferensi pencari kerja di Indonesia hampir sama dengan rata-rata responden global, dengan preferensi jadwal kerja standar lima hari seminggu.Sagar Goel, Partner dan Associate Director di BCG, berpendapat, "Harapan orang terhadap pekerjaan telah berubah secara radikal dalam beberapa tahun terakhir. Kebanyakan pencari kerja tidak ingin hidup untuk bekerja, tetapi bekerja untuk memenuhi kebutuhan hidup. Para pengusaha harus memahami bahwa meskipun gaji yang tinggi mungkin menjadi cara untuk menarik perhatian pencari kerja tetapi uang tidak cukup untuk mempertahankan mereka dalam jangka panjang. Budaya yang mendukung work life balance, memungkinkan fleksibilitas, dan menekankan hubungan kerja yang baik sama pentingnya."Varun Mehta, COO - Indonesia, JobStreet mengatakan, “Dalam survei kami, 42% dari para profesional Indonesia terbuka untuk tawaran kerja baru. Mengetahui tenaga kerja Indonesia sangat energik dan produktif, bagaimana cara perusahaan dapat memenangkan talent terbaik dan memenuhi kebutuhan mereka di tengah pasar yang sangat kompetitif? Setiap perusahaan harus mulai perekrutan dari sekarang, menekankan gairah daripada keahlian mereka, menyediakan pengalaman perekrutan end-to-end yang luar biasa, memanfaatkan manajer perekrutan sebagai ambasador, serta menawarkan manfaat keseluruhan kepada para kandidat.”Proses Perekrutan yang IdealSurvei ini juga membuktikan beberapa fakta terkait proses perekrutan dan memberikan wawasan tentang apa yang diinginkan pencari kerja dalam proses perekrutan, antara lain:Proses yang lancar dan tepat waktu merupakan cara utama bagi perusahaan untuk unggul selama proses perekrutan (67%), karena 49% akan menolak tawaran pekerjaan meskipun penawaran yang menarik, jika mereka menghadapi pengalaman proses yang negatif.Mayoritas pencari kerja Indonesia (52%) akan menghargai telepon dari calon manajernya untuk membantu mereka membuat keputusan dan menghargai keterbukaan untuk bernegosiasi.Platform rekrutmen adalah saluran utama yang digunakan saat melamar pekerjaan. Sementara itu, cara terbaik untuk menarik minat seseorang ketika mereka tidak mencari pekerjaan berasal dari rekomendasi dari kerabat. Setelah tertarik, kebanyakan akan mencari informasi lebih lanjut melalui media sosial dan situs web perusahaan.Cara perekrutan dengan alat digital terlalu canggih juga kurang disukai bahkan di antara generasi muda. Mereka lebih suka interaksi personal selama proses perekrutan, dan hanya 24% mengatakan mereka akan merasa nyaman berpartisipasi dalam wawancara otomatis berbasis AI.Laporan tersebut juga memberikan rekomendasi tentang bagaimana perusahaan dapat meningkatkan proses perekrutan dan tawaran total kepada setiap kandidat, termasuk: bagaimana mengatasi bias mereka untuk meningkatkan kemampuan dasar mereka, mengkalibrasi pendekatan mereka untuk berbagai persona, memperbaiki fundamental budaya, dan lain-lain.

Marketing / Research

Advertising / Promotion / PR

Event

Survey report

Foreign companies

Survei Menunjukkan bahwa Para Pekerja di Indonesia Memprioritaskan Work Life Balance dan Pengembangan Jenjang Karir di Pascapandemi

JobStreet by SEEK, platform karir terkemuka di Indonesia, telah berkomitmen untuk meningkatkan para profesional muda Indonesia. Menurut Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbud Ristek), sekitar 1,85 juta mahasiswa lulus pada tahun 2022. Oleh karena itu, JobStreet meluncurkan serangkaian inisiatif yang bertujuan untuk membantu dan memberdayakan lulusan universitas untuk mencari prospek pekerjaan yang lebih baik – yang dimulai dari Kota Yogyakarta.

Setelah dimulai pada Januari 2023, JobStreet akan melanjutkan&nbsp; rangkaian kegiatan “JobStreet Goes to Campus” yang membawa seekMAX dan pakar industri untuk mengunjungi universitas di Yogyakarta – antara lain adalah Universitas Pembangunan Nasional (UPN Veteran), AMIKOM Yogyakarta, Institut Sains &amp; Teknologi AKPRIND, Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta (MMTC), dan Universitas Janabadra. Selain sesi workshop dan seminar yang diberikan, JobStreet juga menyediakan pakar karir bagi para mahasiswa dan lulusan universitas sehingga dapat membantu konseling karir di setiap kampus.

“Berdasarkan laporan eksklusif JobStreet tentang Rekrutmen, Kompensasi dan Benefit 2022-2023, 64% perusahaan Indonesia merekrut lulusan baru. Dengan adanya kebutuhan tenaga kerja lulusan baru, maka penting bagi pergurusan tinggi untuk mempersiapkan lulusannya agar siap untuk terjun ke dunia kerja. Sebagai komitmen JobStreet untuk mendukung profesional muda Indonesia, maka kami hadir ke universitas guna memberikan pembekalan bagi para lulusan agar dapat menjadi talenta profesional terbaik untuk masa depan,” ujar Sawitri Hertoto, Country Marketing Manager, JobStreet Indonesia.

Berdasarkan laporan '2022-2023 Outlook - Rekrutmen, Kompensasi, dan Benefit' JobStreet, terlihat bahwa adanya tren peningkatan rekrutmen di Indonesia pada tahun 2022 dan diperkirakan akan berlanjut hingga 2023. Pemulihan ekonomi sejak pandemi telah meningkatkan optimisme perusahaan tentang pasar tenaga kerja. Dalam laporan ini, rekrutmen juga mengalami tren peningkatan di tahun 2023. Laporan tersebut mengungkapkan apa yang dicari perusahaan dari para fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja, di mana perusahaan lebih fokus pada hasil wawancara dan sikap mereka, serta ketepatan waktu selama proses rekrutmen untuk memilih kandidat.

Melanjutkan inisiatif ini, JobStreet juga telah memulai program JobStreet Campus Ambassador, di mana JobStreet menunjuk 11 mahasiswa semester terakhir sebagai Duta Kampus JobStreet. Para mahasiswa yang terpilih telah melalui pelatihan, mendapatkan marketing kit, dan akses ke platform JobStreet, di mana mereka akan berkontribusi dalam memberikan edukasi, sosialisasi, serta manfaat platform JobStreet secara maksimal kepada sesama mahasiswa dan profesional di wilayah mereka.

Salah satu kampus yang dikunjungi “JobStreet Goes to Campus” pada awal Februari 2023 lalu adalah Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Akbidyo, Yogyakarta. “Inisiatif yang dilakukan oleh JobStreet di kampus kami telah memberikan banyak kemudahan serta menjawab keraguan calon lulusan kami dalam memasuki dunia industri. Mereka mendapat gambaran yang lebih luas dan terbaru tentang dunia kerja dan apa yang harus mereka persiapkan untuk ke depannya secara umum, di samping persiapan khusus sebagai tenaga kesehatan. Kami berharap kegiatan seperti ini dapat dilakukan secara rutin untuk membekali para calon wisudawan periode selanjutnya,.” ujar Istri Bartini, S.SiT, MPH, Wakil Ketua Bidang Kemahasiswaan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Akbidyo.

Ke depannya, JobStreet juga akan melanjutkan kegiatan kunjungan universitas di Yogyakarta dan dan menggelar roadshow secara langsung ke beberapa kampus, seperti&nbsp; Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Universitas Tidar, Universitas Sanata Dharma, Institut Ilmu Al-Quran An-Nur, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Universitas PGRI Yogyakarta, dan Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Selain itu, JobStreet juga akan mengadakan program edukasi serupa secara daring dalam bentuk webinar di kampus untuk membekali calon lulusan agar menjadi unggul dalam karir mereka.

Sejak pertama kali beroperasi pada tahun 2006 di Indonesia, JobStreet telah melayani lebih dari tiga belas juta profesional Indonesia untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka dan meningkatkan kehidupan karir mereka, serta lebih dari 250 ribu perusahaan menemukan talenta terbaik untuk mendukung bisnis mereka di Indonesia.

Untuk informasi lebih lanjut tentang Laporan Outlook Rekrutmen, Kompensasi, dan Benefit 2022-2023, kunjungi laman <a href="https://www.jobstreet.co.id/id/cms/employer/category/signature-report/">Laporan Eksklusif JobStreet</a>.&nbsp;

<h1>JobStreet Berkomitmen Untuk Dukung Perkembangan Lulusan Universitas di Indonesia</h1>JobStreet by SEEK, platform karir terkemuka di Indonesia, telah berkomitmen untuk meningkatkan para profesional muda Indonesia. Menurut Kementerian Pendidikan, Kebudayaan, Riset dan Teknologi (Kemendikbud Ristek), sekitar 1,85 juta mahasiswa lulus pada tahun 2022. Oleh karena itu, JobStreet meluncurkan serangkaian inisiatif yang bertujuan untuk membantu dan memberdayakan lulusan universitas untuk mencari prospek pekerjaan yang lebih baik – yang dimulai dari Kota Yogyakarta.<img style="max-width:100%;height:auto;" src="https://vritimes-public.s3.ap-southeast-1.amazonaws.com/production/JobStreet Goes to Campus.JPG" alt="Image"/>Setelah dimulai pada Januari 2023, JobStreet akan melanjutkan&nbsp; rangkaian kegiatan “JobStreet Goes to Campus” yang membawa seekMAX dan pakar industri untuk mengunjungi universitas di Yogyakarta – antara lain adalah Universitas Pembangunan Nasional (UPN Veteran), AMIKOM Yogyakarta, Institut Sains &amp; Teknologi AKPRIND, Sekolah Tinggi Multi Media Yogyakarta (MMTC), dan Universitas Janabadra. Selain sesi workshop dan seminar yang diberikan, JobStreet juga menyediakan pakar karir bagi para mahasiswa dan lulusan universitas sehingga dapat membantu konseling karir di setiap kampus.“Berdasarkan laporan eksklusif JobStreet tentang Rekrutmen, Kompensasi dan Benefit 2022-2023, 64% perusahaan Indonesia merekrut lulusan baru. Dengan adanya kebutuhan tenaga kerja lulusan baru, maka penting bagi pergurusan tinggi untuk mempersiapkan lulusannya agar siap untuk terjun ke dunia kerja. Sebagai komitmen JobStreet untuk mendukung profesional muda Indonesia, maka kami hadir ke universitas guna memberikan pembekalan bagi para lulusan agar dapat menjadi talenta profesional terbaik untuk masa depan,” ujar Sawitri Hertoto, Country Marketing Manager, JobStreet Indonesia.Berdasarkan laporan '2022-2023 Outlook - Rekrutmen, Kompensasi, dan Benefit' JobStreet, terlihat bahwa adanya tren peningkatan rekrutmen di Indonesia pada tahun 2022 dan diperkirakan akan berlanjut hingga 2023. Pemulihan ekonomi sejak pandemi telah meningkatkan optimisme perusahaan tentang pasar tenaga kerja. Dalam laporan ini, rekrutmen juga mengalami tren peningkatan di tahun 2023. Laporan tersebut mengungkapkan apa yang dicari perusahaan dari para fresh graduate yang belum memiliki pengalaman kerja, di mana perusahaan lebih fokus pada hasil wawancara dan sikap mereka, serta ketepatan waktu selama proses rekrutmen untuk memilih kandidat.Melanjutkan inisiatif ini, JobStreet juga telah memulai program JobStreet Campus Ambassador, di mana JobStreet menunjuk 11 mahasiswa semester terakhir sebagai Duta Kampus JobStreet. Para mahasiswa yang terpilih telah melalui pelatihan, mendapatkan marketing kit, dan akses ke platform JobStreet, di mana mereka akan berkontribusi dalam memberikan edukasi, sosialisasi, serta manfaat platform JobStreet secara maksimal kepada sesama mahasiswa dan profesional di wilayah mereka.Salah satu kampus yang dikunjungi “JobStreet Goes to Campus” pada awal Februari 2023 lalu adalah Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Akbidyo, Yogyakarta. “Inisiatif yang dilakukan oleh JobStreet di kampus kami telah memberikan banyak kemudahan serta menjawab keraguan calon lulusan kami dalam memasuki dunia industri. Mereka mendapat gambaran yang lebih luas dan terbaru tentang dunia kerja dan apa yang harus mereka persiapkan untuk ke depannya secara umum, di samping persiapan khusus sebagai tenaga kesehatan. Kami berharap kegiatan seperti ini dapat dilakukan secara rutin untuk membekali para calon wisudawan periode selanjutnya,.” ujar Istri Bartini, S.SiT, MPH, Wakil Ketua Bidang Kemahasiswaan, Sekolah Tinggi Ilmu Kesehatan Akbidyo.Ke depannya, JobStreet juga akan melanjutkan kegiatan kunjungan universitas di Yogyakarta dan dan menggelar roadshow secara langsung ke beberapa kampus, seperti&nbsp; Sekolah Tinggi Pariwisata AMPTA, Universitas Muhammadiyah Yogyakarta, Universitas Tidar, Universitas Sanata Dharma, Institut Ilmu Al-Quran An-Nur, Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa, Universitas PGRI Yogyakarta, dan Universitas Mercu Buana Yogyakarta. Selain itu, JobStreet juga akan mengadakan program edukasi serupa secara daring dalam bentuk webinar di kampus untuk membekali calon lulusan agar menjadi unggul dalam karir mereka.Sejak pertama kali beroperasi pada tahun 2006 di Indonesia, JobStreet telah melayani lebih dari tiga belas juta profesional Indonesia untuk mendapatkan pekerjaan impian mereka dan meningkatkan kehidupan karir mereka, serta lebih dari 250 ribu perusahaan menemukan talenta terbaik untuk mendukung bisnis mereka di Indonesia.Untuk informasi lebih lanjut tentang Laporan Outlook Rekrutmen, Kompensasi, dan Benefit 2022-2023, kunjungi laman <a href="https://www.jobstreet.co.id/id/cms/employer/category/signature-report/">Laporan Eksklusif JobStreet</a>.&nbsp;