Komitmen Wujudkan Lingkungan Kerja Sehat, KAI Logistik Raih Indonesia Best Workplace Awards 2025

Penghargaan ini merupakan bentuk apresiasi atas keberhasilan KAI Logistik dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat, inklusif, serta berorientasi pada masa depan. “Kami percaya bahwa karyawan yang bahagia dan sehat adalah fondasi dari perusahaan yang berkelanjutan. Penghargaan ini memotivasi kami untuk terus memperkuat budaya kerja yang mendukung kesejahteraan karyawan sekaligus meningkatkan produktivitas dan kinerja perusahaan. Ke depan, kami juga berkomitmen membangun lingkungan kerja yang adaptif terhadap perubahan, mendukung pengembangan kompetensi digital, dan mendorong inovasi, agar seluruh karyawan dapat tumbuh bersama perusahaan dalam menghadapi tantangan masa depan,” ujar Riki.

Ajang penghargaan ini mengusung tema “People First, Performance Driven: Recognizing Excellence in the Future of Work”. Sebanyak 22 perusahaan dari berbagai sektor berhasil meraih penghargaan setelah melalui proses seleksi yang ketat terhadap 126 perusahaan. Penilaian dilakukan melalui desk research dan media monitoring, yang mencerminkan persepsi publik serta kinerja internal perusahaan. Aspek yang dinilai mencakup kekuatan aset, kapitalisasi pasar, serta inisiatif strategis dalam membangun lingkungan kerja yang unggul dan relevan dengan perkembangan zaman.

CEO & Chief Editor Warta Ekonomi, Muhamad Ihsan, dalam sambutannya menyampaikan bahwa ajang ini merupakan bentuk apresiasi terhadap perusahaan-perusahaan yang dinilai berhasil menciptakan lingkungan kerja yang sehat, adaptif, dan inklusif di tengah dinamika dunia ketenagakerjaan yang terus berkembang. “Kami berharap penghargaan ini dapat menjadi pemicu semangat bagi pelaku industri untuk terus berinovasi membangun ekosistem ketenagakerjaan yang sehat dan berorientasi pada kualitas hidup pekerja,” ujar Ihsan.

Penghargaan ini turut diserahkan langsung oleh Kepala Badan Perencanaan dan Pengembangan Ketenagakerjaan (Barenbang) Kementerian Ketenagakerjaan, Anwar Sanusi, bersama dengan tim Warta Ekonomi. Dalam pernyataannya, Anwar menekankan pentingnya kolaborasi lintas sektor antara pemerintah, dunia usaha, serikat pekerja, dan institusi pendidikan dalam memperkuat pengembangan sektor ketenagakerjaan. Ia juga mengingatkan bahwa perusahaan perlu mulai meninggalkan pola kerja tradisional dan beradaptasi dengan karakteristik Generasi Z.

Kedepannya KAI Logistik berkomitmen untuk terus menciptakan lingkungan kerja yang inklusif, aman, dan setara, antara lain melalui penerapan Sistem Manajemen Kesehatan dan Keselamatan Kerja (SMK3), mendorong kesetaraan gender, serta pelaksanaan program employee engagement secara berkala. “Sebagai perusahaan logistik berbasis kereta api, KAI Logistik menempatkan sumber daya manusia sebagai elemen kunci dalam strategi bisnisnya. Selain itu, perusahaan juga secara rutin melakukan survei kepuasan pelanggan dan karyawan sebagai landasan untuk pengambilan kebijakan, inovasi layanan, serta peningkatan kualitas kerja di berbagai aspek,” tutup Riki.