KAI Raih Penghargaan Best Woman Empowerment Company 2025 atas Komitmen dalam Perlindungan Hak Perempuan

KAI kembali menorehkan prestasi dengan meraih penghargaan Best Woman Empowerment Company 2025 in Encouraging Woman's Right Protection to Provide Comfort and Safety dalam ajang HerStory WECA Indonesia Best Women Empowerment Companies Awards 2025. Penghargaan ini diberikan sebagai bentuk apresiasi atas komitmen KAI dalam mendorong perlindungan hak perempuan serta menciptakan lingkungan kerja yang nyaman dan aman bagi perempuan, terutama dalam mendukung keberlanjutan (sustainability) di sektor transportasi.

Penghargaan ini diterima langsung oleh Executive Vice President of Human Capital Management KAI Mulyani dalam acara yang diselenggarakan di The Sultan Hotel & Residences Jakarta pada, Selasa (11/2), dengan mengangkat tema “Women's Role in Sustainability”. Tema ini menegaskan pentingnya peran perempuan dalam keberlanjutan dan inklusivitas di dunia kerja, terutama di industri transportasi.

“KAI menyadari bahwa perempuan memiliki peran yang sangat penting dalam industri transportasi. Meskipun jumlah pegawai perempuan di KAI masih minoritas, namun kami berkomitmen untuk memberikan ruang yang setara bagi mereka, baik dalam kesempatan berkarir maupun dalam perlindungan hak dan keselamatan kerja,” ujar Mulyani dalam pidato penerimaannya.

Dalam acara ini, turut hadir Deputi Peningkatan Kapasitas Masyarakat Kementerian Pariwisata dan Ekonomi Kreatif Ika Kusuma Permana Sari, Deputi Kesetaraan Gender Kementerian Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak Amurwani Dwi, serta Wakil Menteri Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat Diana Kusumastuti. Mereka memberikan pandangan mengenai pentingnya peran perempuan dalam mendukung keberlanjutan dan pembangunan ekonomi di Indonesia.

Acara WECA 2025 ini diikuti oleh lebih dari 20 perusahaan dari berbagai sektor, baik BUMN maupun swasta yang dinilai telah berhasil mengimplementasikan kebijakan pemberdayaan perempuan secara efektif. KAI mendapatkan penghargaan ini berkat berbagai kebijakan progresif, seperti peningkatan representasi perempuan di posisi strategis, kebijakan perlindungan terhadap pelecehan di lingkungan kerja, serta pemberdayaan perempuan melalui berbagai program pelatihan dan pengembangan.

Selain itu, KAI juga telah menerapkan kebijakan kerja yang lebih fleksibel bagi pegawai perempuan, seperti cuti melahirkan yang lebih panjang dan dukungan bagi Ibu menyusui di lingkungan kerja. Kebijakan ini bertujuan untuk memastikan kesejahteraan pegawai perempuan sekaligus meningkatkan produktivitas kerja.

Vice President Public Relations KAI Anne Purba dalam kesempatan terpidah menambahkan bahwa penghargaan ini merupakan hasil dari komitmen berkelanjutan KAI dalam menciptakan tempat kerja yang lebih inklusif.

“Kami terus berupaya untuk memastikan bahwa setiap perempuan yang bekerja di KAI merasa aman, dihargai, dan memiliki kesempatan yang sama dalam mengembangkan karir mereka. Kami percaya bahwa dengan lingkungan kerja yang lebih inklusif, kita bisa menciptakan industri transportasi yang lebih baik dan berkelanjutan,” ujar Anne.

Sebagai perusahaan transportasi yang terus berinovasi, KAI tidak hanya fokus pada pelayanan terbaik bagi pelanggan tetapi juga memastikan bahwa kebijakan internalnya mencerminkan nilai-nilai keberlanjutan dan kesetaraan gender.

“Ke depan, KAI akan terus memperkenalkan berbagai kebijakan yang mendukung lingkungan kerja yang lebih ramah dan inklusif bagi perempuan, serta memperluas program pemberdayaan di berbagai lini bisnisnya,” tukas Anne.

Keberhasilan KAI dalam mendapatkan penghargaan ini juga mencerminkan perubahan budaya kerja di industri transportasi yang semakin inklusif. Dengan adanya dukungan dari berbagai pihak, termasuk pemerintah dan komunitas perempuan, diharapkan akan semakin banyak perusahaan yang menerapkan kebijakan serupa guna mendorong peran perempuan di dunia kerja.

“Penghargaan ini menjadi bukti bahwa KAI tidak hanya berkomitmen dalam memberikan layanan transportasi yang aman dan nyaman, tetapi juga menjadi pelopor dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung kesejahteraan perempuan di industri transportasi Indonesia,” tutup Anne.